10:00 - Svečana sala

• Psychologist in Advertising Industry / ili…Šta ću ja ovde?
• Advertising in Marketing /ili…Tri na jednoga
• Advertising Man / ili...Od vizije do nekonvencionalnosti
• BIG IDEA / ili... Kako se pravi reklama koja prodaje
• Advertising Agency / ili... Psihološka košnica
• Creative work / ili...Jutarnji mamurluk

nazad na početak

12:00 - Svečana sala

Predavanje će se baviti znanjima i veštinama potrebnim za oblast osnosa s javnošću i poslovnu komunikaciju iz praktičnog iskustva psihologa koji se bavi ovim poslom. Takođe, baviće se i pitanjem važnosti kreiranja dobrog poslovnog identiteta, imidža i reputacije kompanije. Šta je društveno odgovorno ponašanje savremene kompanije? Obrađivaće se i odnosi s medijima, organizacija specijalnih događaja i značaj sponzorstva za kompaniju.

nazad na početak

10:00 - Svečana sala

Employee Engagement tj. zadovoljstvo i privrženost zaposlenih predstavlja meru emocionalne i intelektualne privrženosti koju zaposleni pokazuje u poslu i prema kompaniji. Gotovo je nemoguće govoriti o uspehu jedne ozbiljne kompanije, a da se ne istakne koliko je važno razumeti da su zapravo privrženi i zadovoljni zaposleni oni koji generišu pozitivne poslovne rezultate. Stoga je izuzetno važno meriti privrženost ljudi, tumačiti rezultate, definisati kritične probleme zaposlenih i na osnovu saznanja razvijati detaljne planove aktivnosti kojima će se poboljšati njihovo zadovoljstvo. Polazna osnova merenja posvećenosti i zadovoljstva zaposlenih je ispitivanje njihovih stavova u tri ključne oblasti: zalaganje na poslu, zadržavanje u istoj u kompaniji, preporuka svoje kompanije kao odličnog mesta za rad drugim ljudima...

Iako u zapadnim razvijenim poslovnim sistemima privrženost zaposlenih predstavlja ključni ljudski faktor uspeha i trenutno jednu od najaktuelnijih tema, u našem okruženju se pojam Engagement-a tj, zadovoljstva zaposlenih jos uvek ne spominje dovoljno, o čemu svedoči i činjenica da još uvek i ne postoji adekvatan prevod reči “Engagement” na naš jezik.

nazad na početak

15:30 - Kino sala

Veliki poslovni sistemi često imaju posebna odeljenja koja se bave aktivnostima privlačenja i izbora kandidata za najrazličitije poslove unutar organizacije. Kako bi svako radno mesto imalo adekvatnog i zadovoljnog zaposlenog potrebno je prepoznati potrebe sistema, obezbediti poziciju atraktivnog poslodavca, privući dovoljan broj kvalietnih kandidata, prepoznati i evalurati znanja, sposobnosti, potencijale i očekivanja budućih zaposlenih. Posao psihologa tako uključuje razumevanje biznis potreba, aktivnosti brendiranja, kreiranje metoda izbora i sprovođenje selekcije, kao i aktivnosti praćenja učinka novozaposlenih u cilju evaluacije sopstvenog rada.

nazad na početak