Konstruktivna komunikacija predstavlja neophodan preduslov uspešnog poslovanja. Da bi se ostvarili poslovni ciljevi važno je da postoji dvosmerna, jasna, direktna i iskrena komunikacija. Učesnici će kroz ovaj trening imati mogućnost da osveste i uoče razliku između asertivne komunikacije i nekonstruktivnih oblika (pasivnog, agresivnog i pasivno- agresivnog). Takođe, kroz praktične vežbe i odgovarajuću teorijsku osnovu imaće priliku da se upoznaju i vežbaju asertivno upućivanje i prihvatanje kritike.

Voditelj:
Milica Babić, diplomirani psiholog, Agencija TIM, Novi Sad

nazad na početak

Prva stvar sa kojom susretnemo nakon završetka fakulteta je potraga za poslom. Taj proces dobija na sve većem značaju, jer podrazumeva određene veštine i znanja koje je potrebno usvojiti kako bi sama potraga za poslom dovela do uspešnog ishoda. Pisanje CV-ja ( radne biografije) i priprema za intervju su neizostavni delovi tog procesa. Cilj ovog treninga je da učesnicima omogući praktična znanja i savete koje će moći da vežbaju u toku samog treniga i još značajnije, koje će moći da primene u samoj situaciji traženja posla.

Voditelj:
Predrag Okanović, diplomirani psiholog, Agencija TIM, Novi Sad

nazad na početak

Postoje istraživanja koja kažu da zaposleni uglavnom ne napuštaju kompaniju – uglavnom napuštaju svoje menadžere!

Imajući u vidu da poslovna psihologija stiče sve veću popularnost među redovima psihologa, cilj ovog treninga biće upoznavanje sa ulogom Ljudskih resursa u oblasti motivacije za rad, suočavanje psihološke teorije sa praksom, sticanje praktičnih znanja o indikatorima i načinima merenja radne motivacije, kao i sa načinima i pozitivnim primerima motivisanja zaposlenih.

Upravljati ljudima podrazumeva i upravljati njihovom motivacijom. Ljudski resursi u modernim društvima imaju ulogu strateškog partnera u kompaniji, partnera koji predlaže i kreira strategiju u kojoj su osnovni pokretači ljudi, odnosno zaposleni sa zdravom i adekvatnom motivacijom, posvećeni poslu koji obavljaju i kompaniji čiji su deo.

Sve to dovodi do zaključka o značaju razvoja veštine upravljanja motivacijom i osnaživanja HR profesionalaca za rad na polju motivacije zaposlenih!

Voditelj:
Jelena Mimić, HR, Carlsberg Srbija

nazad na početak

Trening efikasnosti se bazira na otklanjanju emocionalnih i praktičnih blokada koje nas onemogućavaju i usporavaju u procesu dolaženja do cilja. Otklanjanjem ovih prepreka i razvijanjem konstruktivnih obrazaca ponašanja, postiže se dugoročan efekat na radni učinak. Ovaj trening se oslanja na teoriju i praksu Racionalno emotivno bihejvioralne terapije ( REBT) i predstavlja primenu ovog teorijskog pristupa na razvoj individualnih veština upravljanja sobom (self - management) i interpersonalnih veština od značaja za poslovno okruženje (davanje i primanje feedbacka, rukovođenje, motivacija, donošenje odluka i sl.). Učesnici će tokom treninga imati mogućnost da, kroz praktične primere i vežbu, analiziraju i prevaziđu blokade efikasnosti ( kašnjenje, odlaganje, neorganizovanost, neodlučnost, ...), i na taj način povise svoju ukupnu radnu efikasnost.

Voditelj:
mr Boris Popov, Filozofski fakultet Novi Sad

nazad na početak